노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 피해근로자 의사에 반하는 조치 의미 직장 내 괴롭힘 피해근로자등의 의사 보호조치 유급휴가 명령 근무장소 변경 2024년 4월 8일직장 내 괴롭힘 조사기간 중 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 금지한 근로기준법 제76조의3 제3항의 의미를 정리합니다. 사용자가 피해근로자등의 의견을 듣고 적절한 보호조치를 선택할 수 있는지에 대한 행정해석입니다.
